イギリスの有名寿司チェーンの「wasabi」がニューヨークで1号店を出すらしい。というニュースを読んで、ロンドンでよく食べたあの変な寿司を食べたくなってきた。不思議なことに。

手なりになってないかどうかという話

どんな仕事もそうであるように、採用も板挟みとかジレンマがつきない仕事です。たとえば、

• 現場が欲しがる人材と経営陣が必要だと考える人のギャップ
• 本国/本社が必要だと考える人材とローカルが欲しい人材のギャップ
• 内定後すぐに入社して欲しい現場と事務手続きがバタバタになるので少し先にしたがるバックオフィス
• お金かけてでも採用したがる現場とコストを抑えたい人事とか経理

などなど。で、そういう時、ちゃんと自分としての思いを強くもってないと易きに流されてしまう。簡単に言えば、一番波風を立てずにすむ方向や、社内での力が強い方が主張する方向に物事を進めてしまう。一言で言うと手なり仕事になってしまう。

ただそれだと結局単なる調整役になってしまうので、HRとしてのバリューを出そうとするならば、ちゃんとHRの専門的な知見に基づいて「自分はどうするのがベストだと考えるか」をはっきりさせて主張していく必要があります。それも単に大きな声で叫ぶのではなく、感情的な衝突にならないよう神経をつかいつつ、時には文化的背景の違いなども考慮しつつ、理屈と感情両方で納得してもらいながら主張する必要があるわけで、ちゃんと魂のこもった採用を実現するのは難しいなと思うのです。

入社三週間時点のメモと感想。

あり得ない程ホワイト。ワークライフバランスを経営が意識していて、基本的に皆あまり夜中まで仕事しない。他国拠点との電話会議があるときは頻繁に早朝深夜労働になるが、その場合も時間調整を入れられる。残業代のカウントも細かい(⬅︎外資なのに年俸じゃないので)。休みも多い。

良し悪しだが、会社としてお金の使い方が緩い。ずっと儲かってる非公開企業なので、コスト意識も低い。前の会社と逆な点。

やはり良し悪しだが知的財産とかの会社のコアになる部分への管理意識が強く、逆に細かい所は性善説に則ってあまり細かく管理しない印象。割と人柄重視の採用をするので、だから信用できるでしょ、といった感じ。実際どうかは別として…

上記もあって、社員へのお金の使い方も贅沢というか、無駄一歩手前。全員新品ラップトップ•スマホ•モニター類貸与、やたらと広いデスク、部署ごとに懇親会用の費用有り、やはりやたら広いリフレッシュ用スペースなどなど。

勤務地が遠い…。片道一時間半くらいなので通勤でぐったりする。あとひさびさの日本の通勤ラッシュ、半端ない…

本国の人事制度とのインテグレーションを進めている段階で、トラブルやカルチャー面でのゴタゴタが多いっぽい。

超個人的備忘録としての、２０１３年の振り返り。


前半。
年明けて、１月の下旬に両親がロンドンに遊びに来た。２月に第３学期の試験があって、３～５月で卒論終わらせた。３月末に弟が遊びに来て、一緒にスウェーデンに旅行にいった。並行してイギリスの求人に応募するも、VISAが壁になって全くダメ。夏に帰国。

後半。
帰国してしばらくは異常に体調不良で、ほとんど何もしなかった。秋になって本格的に応募しはじめて、１１月に内定を頂いた。１１月頭にH高の結婚式で沖縄に行った。ロンドンに卒業証書取りにいくがてら遊びにいって（ついでにチェコとオーストリアに寄った）、１２月中旬から勤務開始。

良かったこと
・就職が決まった
・終盤になって睡眠薬の離脱症状が前よりは大分安定した
・定期的にジムにいって運動（主に水泳）するようになった

反省
・ゲームしすぎ


結構長いこと停滞していて、ようやく次のステップにいけた２０１３年でした。

というか思い起こしてみると、キャリア的な観点から言えば、色々な意味で転機となった２００９年からずっと停滞していたようなもんでした（所詮留学というのはジャンプするための予備動作に過ぎないと言える）。２０１０年あたりの閉塞感は凄かった。

気分的にも、ようやく助走距離が十分とれたという感じなので、来年は飛躍の１年にしたいです。


あと音楽をたくさん聞き映画を結構見た年でした。

ストロークスは今年最大の私的ヒット　

もう１０年以上前のアルバムだけど

おわり。

転職先が決まった話

近況整理。

ちょっと前の話になりますが、10月下旬～11月上旬にかけて3社から採用内定を頂き、そのうちの1社である米系素材メーカーに入社することにしました。気持ちを決めた背景としては以下のような感じ。

①キャリア上の広がりがある
私の場合、採用関連（特に中途採用）に特化したキャリアをこれまで送ってきたのですが（他には一応営業）、これを少し広げたいという思いがありました。これは単純に中長期的に採用以外もやりたいう思いがあることと、採用特化のHRって不況時にRedundancyの対象になりやすいのでもう少しディフェンシブなキャリアに振っていきたいというのと、両方で。

この観点で見た場合、転職先のポジションは事業部人事と採用が特殊事情により同部署で、早々に両面に携わることが期待されていたので非常に良かった。

②労働条件
前職・前々職とそれなりにハードに働き、多少なりとも体を壊したりしたのを経て、できれば次は人間的な労働環境で働きたかった。仕事外でしたい勉強もあるし。


③社風や人間関係/雰囲気
やはり前職での職場の雰囲気が劣悪で、もうそういう職場は懲り懲りなので。特に人事のような内勤職の場合、これは非常に重要だなと。ただ入社するまで一番分かりづらい部分でもあります。最終的には直観を信じるしかないのですが、転職先は会った人がすべからく好印象で、恐らく大丈夫だろうと。

④消費財に接点がある
素材メーカーなのですが、最終消費財と接点があって、一部プロダクトの一般認知度がそこそこある点。外資の場合はそこまででないにしても、依然として日本の転職マーケットは経験した会社の知名度・格にこだわる面があるので、この点はプラス。

そんなこんなで、一番私の判断軸を総合的に満たしているだろう（特に①②）ということで決めました。今景気がいいので（誰でも知ってるような大手のポジションも結構あった）、もう少し粘れば別のチャンスもあったかもなーと思いつつ、でも総合的に判断するとその可能性もあまり高くなかろうという気がしたので、満足しています。あまりブランクあけたくないし。

恐らく近日中に実際働いてみての感想を書くことになるかと思います。

秋です

（久々の更新。私の場合下書きは常時数本書き溜めてあるのですが推敲してから公開しようと思っているうちに下書きの存在を忘れたり、気にいらなくなって消したりということがままあります）

7月に帰国して2か月半近く経ちますが、ゆっくりゆっくりと職探しをしております。記憶が新しいうちに留学の最後のほうの記録と、留学生活の全体的な総括を書きたいです（なんか年々記憶力があいまいになっていっているような気がする）。

Recruiterをやっている友人（たくさんいる）の話を聞く限りここ数年の間に登場した新しいリクルーティングスキームがかなり浸透したようで、特に香港で人材紹介をやっている友人いわく「Likedin抜きじゃ今の採用は考えられない」とか。採用手法/職探しの手法も国や地域ごとに特色があるのですが、SNSを含むオンラインプロフィールを活用したやり方は今や世界的なトレンドといってもいいと思います（私はやっていませんが）。

↓最近のマイブーム、スペイン人シンガーのRussian Redさんです。

スペインに行きたいぜ。

Kindle②

金ドルの回し者続き。

Kindleの良い所②　気が散らない
基本的に活字を読むのに最適化されていて、読むのに集中できます。
読んでる最中は文字以外表示されず、メニューとかも一切画面に現れないので。
あと画面が目に優しいので長時間画面見てても気持ち悪くならない。

Chrome等のブラウザだと、ウェブの文字情報をKindleに送れる拡張があるのですが、例えばBlogとかで「（自分の専門に関わるので）読みたい、読んだほうがいいけど長いし込み入った内容なので読む気がおきん」ような記事も、Kindleに送ると読む気力が沸きます。あとポップアップの辞書のおかげで、長ったらしい英語の論文のPdfとかも読みやすいです（単語長押しで辞書が起動する）。


で、節操なしに文句要望も書いてみる。

Kindleへの文句要望
・日本語書籍が安くない。洋書は大体紙媒体の30％～７０％位で売られているのに、Amazon日本の場合は70円引き！とか。品ぞろえも悪い。Amazon UKはベストセラーは9割以上そろっている。こういうのはAmazonというよりは出版社側の利権の問題とかの方が大きいんでしょうけど、どうにかなりませんか。

・ソフトウェアに改善の余地があると思う。スリープ時の壁紙を任意で設定できなかったり（勝手にランダムで表示されるがたまにキモイのが混ざっている）、本の表示方法ももうひと工夫欲しい。タグつけられるようにしたりとか。

でも大した不満はないです。Amazonのファンになりそう。